“好人群体”托起爱心彩虹

发布时间:2019-12-13 21:24  点击次数:190  来源:成都市京健人民医院

  □毕建伟 王宪才 左丰岐
  
  莱芜供电公司有个好人名叫魏松广,凡是和他打过交道的人,都会说出很多关于他的“好”。8小时之内,他是一名兢兢业业、业务精湛的电力调度专家,32年下达调度指令无一差错;8小时之外,他是一名治疗跌打损伤及腰腿痛的医生,工作之余利用一技之长,先后免费为5000多名患者解除了痛苦。今年他先后登上“山东好人”榜和“中国好人”榜。
  在莱芜供电公司除了魏松广之外,还有多年义务捐资助学的成晓君、长年义务献血的杜洪涛、岗位模范杜立增等一个个鲜活的中国好人、山东好人形象。他们构成了一个特殊的好人群体,也托起了绚丽的爱心彩虹。
  
  以德育人——
  道德之花开万家
  “士有百行以德为先”,善恶常在一念之间。公司党委书记张志明说:“人都有多面性,目前社会上各种新思潮、新事物层出不穷,对职工的影响是显而易见的。如果我们不用文明道德去占领职工的思想领地,就可能被其他思想占领。” 
  正是在这种理念的引导下,莱芜供电公司在公民道德教育和实践中,以构建家庭美德为基础,定期组织道德教育专题讲座,积极组织参与全市“我推荐、我评议身边好人”道德模范评选活动,充分发挥先进典型的示范和引领作用,树立了一批有影响力的模范典型。
  早在2006年,莱芜供电公司就从最容易引起群众共鸣的职业道德抓起,组织了评选十大“岗位模范”、十大“安全卫士”、十大“创新标兵”等道德实践活动。今年他们又开展了“寻找最美青工”活动,在《莱芜日报》上开设《最美电工》专栏。一系列活动推动道德新风入心、入脑。 
  魏松广可以说是其中的杰出代表。当有记者问他“这么多年来,是什么支撑着你为5000多人治病疗伤”时,他不假思索地说:“公司每年都开展捐资助学等社会公益活动,一大批热心社会公益事业的典型就在我们身边。受其影响,我就在想,自己作为‘魏氏接骨丹’的第六代传人,为什么不能发挥自己的特长为他人做点贡献呢?”有了这种认识以后,魏松广开始为身边人义务诊疗,今天同事打篮球扭伤脚,明天同事闪了腰,只要找到他,魏松广二话不说,随时随地诊治,并且手到病除。
  随着病人治愈率的增加,魏松广的名气越来越大,社会上很多人都慕名而来。北京、上海、江苏等地也有患者登门就诊,他现在每月至少为80多人义务治疗,据不完全统计,自1999年至今,经他治愈的病人不低于5000人,他用精湛的技艺和人格魅力感染了千家万户。
  一个个“平民英雄”,一桩桩“凡人善举”,他们就像一本本书,让我们看得见、摸得着,更像一面面旗,为人们指方向、树榜样,汇聚了职工热心公益、孝老爱亲、爱岗敬业、崇善尚德的良好社会风气,展示了供电员工博大的胸怀和无怨无悔的奉献精神,更体现了他们强烈的社会责任感和源自内心的良知。
  7月16日,由山东省社会科学界联合会、中共山东省委高等学校工作委员会、山东省总工会、共青团山东省委、大众报业集团等联合发起的“德耀齐鲁”道德示范基地授牌仪式在山东大学举行,莱芜供电公司被命名为山东省“德耀齐鲁”道德示范基地,这是对莱芜供电公司道德建设的充分肯定。
  
  环境造人——
  凡人善举遍地开花
  莱芜供电公司多好人,是偶然还是必然?
  “一件小事,不值得感谢,大家都会这么做”,成晓君的回答是这样的朴素。当时,莱芜市文明办发起“寻找莱芜好人”活动,当时媒体记者通过热线电话挖掘到成晓君捡拾万元现金等失主、连续6年资助困难女童等鲜为人知的事迹。
  “每次看到流动献血车和献血站的时候,我都感到特别亲切,因为那里流淌着我的血,也流淌着我的爱。”杜洪涛深情地说。1996年6月6日晚,杜洪涛无意中发现血库缺血的消息,他当晚就联系血库献出400毫升热血。如今,他在这条爱心道路上已经坚持了16年,累计献血30次,献血量达12000毫升,是人体总血量的2倍多。
  “这是一个爱的大家庭,在这种爱岗敬业、无私奉献的大环境中,人人见贤思齐、积极向善是必然的。”莱芜供电公司副总经济师、党群部主任吴远波说。如今,在莱芜供电公司人人争做好人好事的风气已经形成,先后有4名员工当选“莱芜好人”,3名员工当选“山东好人”,1名员工当选“中国好人”。
  1997年,为积极探索加强员工思想政治工作和职业道德建设的新途径、新方法,营造良好的社会风尚和文明环境,莱芜供电公司创造性地开展了“好人好事评选”活动,大张旗鼓地宣传道德模范事迹和职工身边发生的好人好事。16年来,全公司共评出好人好事547件,其中突出事迹150多件,有75件好人好事被莱芜市文明办推荐在全市推广宣传,并被《国家电网报》《山东电力报》和《莱芜日报》宣传报道。目前,这项活动已经成为莱芜供电公司职工思想政治教育和职业道德建设的重要平台,树立了一批职工身边可亲、可敬、可信、可学的先进典型,弘扬了“人人做好事、事事讲文明”的社会新风尚。
  
  机制引领——
  道德建设常态运行
  每一件好人好事虽然演绎着不同的故事,但有一点却是共同的,那就是他们在平凡的工作岗位上和日常生活中表现出的大爱、大善和大信。莱芜供电公司从满足职工不同的需求出发,精心设计了职工喜闻乐见的道德实践活动,吸引职工广泛参与,营造了强大声势,提升了影响力。
  早在1999年,该公司就以理论、道德、法律、科技、文化、卫生“六进家”活动为载体,深入开展文明家庭、文明小区、文明职工等系列创建活动,涌现出一大批具有时代特色的文明家庭。这些文明家庭,孕育出一批爱岗敬业、孝老爱亲、见义勇为、诚实守信、助人为乐、拾金不昧等先进典型500多人次。
  16年来,莱芜供电公司领导先后换了七八任,但好人好事评选活动从未间断,并且形式越来越灵活,作用越来越明显。他们结合公司实际,逐步扩展评选范围,将“好人好事”评选与文明家庭、文明职工评选相结合,与创建文明部室、文明车间、文明班组挂钩,建立了好人好事评选的长效机制。
  9月3日,莱芜供电公司举行“善小·爱心彩虹”基金会启动仪式,基金会将秉持“汇聚爱心 奉献社会”的理念,倡导每名党员每天捐1元钱,鼓励公司其他职工自愿捐助,用于帮扶孤寡老人及其他特困人员。在道德建设上,莱芜供电公司迈出了重要一步,为进一步深化道德实践活动提供了源源不断的后续资金。
  “善是美的基石,是人类最美好的精神品质,是莱芜供电公司道德建设的支点。只有把个人的道德力量一点一点地汇集起来,善与美才能得以放大和延伸,才能发挥应有的作用。”莱芜供电公司总经理赵宝光如是说。

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