上海各体育协会招聘改革:薪资与时俱进,聚拢

发布时间:2019-12-13 22:49  点击次数:151  来源:成都市京健人民医院

原标题:上海各体育协会招聘改革:薪资与时俱进,聚拢全国专业人才

上海各体育协会招聘改革:薪资与时俱进,聚拢

近日,一则来自上海市体育总会的公告在体育圈内引发了关注。

这是一份招聘启事,上海市体育总会及15家上海市的各项目体育协会集体面向社会公开招聘。公告表示,将突破以往参考事业单位的工资待遇,提供与市场相匹配的薪资待遇。

即便在全国范围内,类似的地方体育总会和协会集体公开招聘案例也难得一见。据了解,在公告发出后短短三天,收到的简历就已有百份。

上海市体育总会副秘书长周炳华对澎湃新闻记者说,招聘的目的还是为了上海体育事业的发展,“一些社会组织(体育协会)的人员架构偏老化,而开展工作必须要有人。体育专业人才的缺口是蛮大的。

上海各体育协会招聘改革:薪资与时俱进,聚拢

发展体育,需要更多新鲜血液

自从中国体育改革的大幕拉开之后,体育协会的“脱钩”和社会化就是其中的一个重要内容。

而在从政府机构“脱钩”成为独立的社团法人之后,各个体育协会面临着新的挑战:引入更多新鲜血液。

在12月9日上海市体育总会发布的招聘公告中,有招人需求的机构包括了上海市体育总会及15个上海市各项目的体育协会,其中既有围棋、象棋、羽毛球等基础广泛的传统项目协会,也包括了橄榄球、电子竞技等新兴项目协会。

事实上,有招人需求的协会数量比这还要更多,“这些(列出来的)协会都是我们先问过,要不要人。公告发出去了之后还有协会来问我们要招人的。”周炳华说。

其实,进行这样一次集体公开招聘,上海市体育总会也是酝酿已久。据了解,在年初时上海市体育总会就做过一次课题调查,结果发现一些体育协会人员的架构偏老化。

因此在最终出台的招聘公告中,年龄限制就放得较宽(最低22岁,应届/社会不限)。

“人员架构偏老化,这有历史的原因和协会的自身原因在里面。年纪大的人更有经验,但是年轻人有活力有创新精神。我们要加大社会招聘,引入年轻血液,把社会组织这个平台做好,否则这个体育项目可能就是停滞不前。”

“(一些协会主动来招人)说明实际上已经认识到自己的短板了,可能一些协会平均年纪比较大,思路和市场接轨没那么快,就不能很快去适应外部的信息和发展节奏。”

上海各体育协会招聘改革:薪资与时俱进,聚拢

突破以往,薪酬标准与时俱进

的确,在体育产业发展迅速的当下,各个体育协会对于人才的需求也是巨大的。

“前段时间我们制定了很多的规章制度、办法,去规范实体化建设,对社会组织提出要求,但是今年年初发现,有了要求没有人也没办法弄,开展工作必须要有人。体育专业人才的缺口是蛮大的。”周炳华说。

为了吸引人才,有竞争力的薪资待遇自然是必不可少。

周炳华透露,在课题调研建立薪酬体系的时候,结合体育协会的实际情况,同时也参照了市场上知名的体育赛事公司和企业。

据了解,此前上海很多体育协会都已经独立进行过社会招聘或校园招聘,但这样的集体公开招聘还是首次,而之所以进行集体招聘,也是为了建立一个统一的体育协会薪酬体系。

“单个协会自己去招,薪酬没有标准。目前薪酬体系形成了征求意见稿,以后会逐步形成共识,形成一个统一的薪酬体系,上海的体育协会以后就算单独招聘也参考这个体系。”

不过周炳华也说,该体系只是作为各协会的参考,协会也可以按照实际情况有所突破。

在招聘的要求上,本次招聘也不限地域,向全国人才开放,“实际上我们有的协会已经在全国招人了。核心我们还是想留人、培养人,把人留下来,体育事业才有更进一步的发展。”

上海各体育协会招聘改革:薪资与时俱进,聚拢

招聘流程进一步规范化

周炳华说,在体育改革之后,政府在体育事业上很多职能都转移到了体育协会这些社会组织身上,换句话说,“社会组织水平的高低决定了职能专业水平的高低。”

为了让这些体育协会有更好的工作能力,引进高素质人才的重要性不言而喻,从目前情况来看,这一次公开招聘的尝试效果喜人。

据了解,在招聘公告发出之后,三天的时间里就已经收到了约100份简历,“到最后截止的时候收到150份到200份应该没问题。”

而在收集应聘者简历之后,上海市体育总会及各个协会也将按照严谨规范的流程进行选拔。

“首先内部初步筛选简历,入围的先进行笔试。笔试过了之后再面试,我们会分小组面试,并且请了其它机构部门的领导(做考官),设定一些情景问题来考察应聘者。”

“对于最终入围的候选者,我们会请招人的协会来一起共同选择。”

对于本次公开招聘的成效,周炳华还是非常乐观,“从应聘者的年龄层来看是挺好的,简历的质量初步看下来也是不错的。”

他也表示,在未来类似的公开招聘将成为常态,“这是非常重要的项目,是关系到未来体育组织发展和体育事业发展的核心,否则规划做得再好,没有体育的专业人才,谁来帮你干呢?”

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